千鋒PHP泄密 畢業(yè)2周率 54.8%

 　　畢業(yè)2周，率達(dá)54.8%，平均月薪11528.6。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過去兩周的行情略顯低靡，年底求職難成為一座難以逾越的高山，然而，在所謂的淡季取得傲人成績(jī)，千鋒PHP依然逆流而上，斗志昂揚(yáng)。

　　同期，部分內(nèi)部聊天資料泄密，幕后故事散落一地，拼湊出千鋒一個(gè)真實(shí)的班級(jí)。

　　2016年7月11日入班， 11月19日畢業(yè)，PHP學(xué)員很巧妙的避開了所有熱門求職季節(jié)，在艱難的時(shí)期開始了求職之旅。

　　畢業(yè)時(shí)間臨近11月下旬，恰恰錯(cuò)過金九銀十與人才儲(chǔ)備季。

　　正在忙總結(jié)與來(lái)年人力預(yù)算公司紛紛關(guān)閉招聘通道，使得每一個(gè)面試機(jī)會(huì)都彌足珍貴，相比其他時(shí)節(jié)，PHP面臨的求職現(xiàn)狀不容樂觀，“狼多肉少”的形勢(shì)大抵每逢歲末皆是如此。

　　運(yùn)氣不夠，技術(shù)來(lái)湊，機(jī)會(huì)在前自當(dāng)一錘定音，一次面試順利入職成為PHP不少學(xué)員的真實(shí)寫照，經(jīng)歷過高端項(xiàng)目淬體才能在技能考核中游刃有余。

　　對(duì)一名程序員來(lái)說，贏得面試的大籌碼是技術(shù)，而技術(shù)沒有雄厚的學(xué)科資本支撐只能是空談，由此可見，千鋒PHP高成本投入的新課程與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)取得了卓然成效。

　　關(guān)于雙offer、三offer的由來(lái)，原因是簡(jiǎn)單，一份offer到手，信心倍增，熟悉了技術(shù)之外的面試套路，模板化的面試機(jī)制只是拿到offer的必要流程而已。

　　當(dāng)然，面對(duì)這樣的形勢(shì)，加上自身因素或其他外因推動(dòng)，也有學(xué)員情緒消極，尤其對(duì)于未畢業(yè)大學(xué)生，雖然技能足夠，但始終未入職場(chǎng)，與職業(yè)人之間有著鮮明差別，需要褪去稚氣，打破學(xué)生與職員的身份壁壘，充分發(fā)揮開發(fā)技能，得到企業(yè)的信任與青睞。

　　捫心自問，在每年數(shù)百萬(wàn)畢業(yè)大學(xué)生難的大潮中有多少人能夠找到自己滿意的工作?3000左右的平均月薪起步?jīng)Q定了大學(xué)生需要?dú)v時(shí)四五年、甚至久的時(shí)間去沖刺月薪過萬(wàn)的目標(biāo)，而千鋒PHP學(xué)員，10K起步的高度贏了的不止是錢，是按年計(jì)算的時(shí)間。

　　以學(xué)員和發(fā)展為導(dǎo)向，只是起點(diǎn)，升職與技能進(jìn)階無(wú)不需要堅(jiān)實(shí)的實(shí)力基礎(chǔ)， 學(xué)無(wú)止境，因此千鋒PHP在開設(shè)職業(yè)素養(yǎng)課、相關(guān)公開課的同時(shí)，錄制新技術(shù)視頻，讓畢業(yè)學(xué)員也能夠持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

　　成長(zhǎng)需要壓力，進(jìn)步需要?jiǎng)恿Γ谂εc回報(bào)越來(lái)越不對(duì)等的現(xiàn)實(shí)中，才能證明千鋒PHP四個(gè)月培訓(xùn)的價(jià)值，正如大浪淘沙，愈是嚴(yán)峻的形勢(shì)下，人才方能脫穎而出。

　　嚴(yán)師出高徒，人才的塑造有多方面原因，在嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的學(xué)科模式下，講師與項(xiàng)目經(jīng)歷全程盯班，隨時(shí)為學(xué)員解決疑難問題，另外，懶惰是前進(jìn)者達(dá)成目標(biāo)的大障礙，人之本性，無(wú)一例外，制定相關(guān)應(yīng)對(duì)條例，以政策和人為手段積極引導(dǎo)，自然可以取得非凡效果，這是成熟學(xué)科制度對(duì)人才的后天塑造。

　　偶然的成功是長(zhǎng)期累積的必然結(jié)果，由衷的感激是獲取目標(biāo)之后真情的表達(dá)，PHP首期班順利成績(jī)斐然，是對(duì)寒冬的頑強(qiáng)抗?fàn)帲彩菍?duì)行業(yè)傳統(tǒng)學(xué)科的無(wú)情揭露。

　　百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航，第三周已經(jīng)開啟，祝愿PHP的莘莘學(xué)子能夠以技術(shù)打破求職僵局，破滅寒冬。